Hakkımızda
İnsan Kaynakları
Yatırımcı İlişkileri
Medya
Çalışanın; kendini geliştirmesi doğrultusunda, bulunduğu kademe/seviye içerisinde ilerlemesidir. Terfiinin gerçekleşebilmesi için kişinin yaptığı işin kapsamının büyümesi gereklidir. Terfi kişinin bulunduğu departman içinde olabileceği gibi kademesi artması koşulu ile başka departmana doğru da olabilir.
Atama, çalışanın organizasyonel ihtiyaçlardan dolayı, kendi biriminde veya başka bir birimde, yönetmekten/yürütmekten sorumlu olduğu organizasyon biriminin değişmesidir. Atama kişinin bulunduğu birim içinde olabileceği gibi kademesi değişmemesi koşulu ile başka birime doğru da olabilir.
Bir kişi için sadece terfi veya atama ayrı ayrı gerçekleşebileceği gibi bir kişi bir pozisyona atanırken aynı anda terfi de edebilir.
Terfi/Atama Değerlendirme Kriterleri aşağıdaki gibidir;
Terfi/Atama için önerilen çalışanlar ile mevcut çalışanların durumları karşılaştırılır, burada amaç organizasyon içinde bir rahatsızlığa yol açmasını önleyecek bir değerlendirme yapılmasıdır.
Yataş Grup’ta kritik pozisyonların boş kalması durumunda pozisyonu doldurabilecek adayları ve bu adaylarla ilgili aksiyonları önceden belirlemek amacıyla Yedekleme Sistemi kurulmuştur. Süreç aşağıdaki gibi ilerler;
YATAŞ UYKUSUYLA TANIŞIN
ALO YATAK HATTI
08508500987'yi arayarak
satış temsilcilerimizin rehberliğinde
siparişlerinizi kolayca gerçekleştirebilirsiniz.
ONLINE SATIŞ
www.yatasbedding.com.tr ile
hızlı, kolay ve güvenli bir
alışveriş deneyimini keşfedebilirsiniz.
SATIŞ NOKTALARI
Yüksek hijyen standartlarına
sahip mağazalarımızda,
deneyimli satış personelimizin eşliğinde
alışverişinizi güvenle yapabilirsiniz.